TALLER :

Reglas del nuevo régimen disciplinario y procedimiento sancionador en la ley n°30057 – Ley del servicio civil – SERVIR

  • Sábado 11 de agosto
  • Hotel Real Ica
  • 9:00 a.m. - 1:00 p.m. y de 3:00 - 7:00 p.m.

¿qué es SERVIR?

La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, es el órgano rector de la gestión de recursos humanos, es decir, se encarga de la gestión de las personas al servicio del Estado. También, se dice que es como la gerencia de recursos humanos de la administración pública, debido a que SERVIR tiene como función fomentar el desarrollo profesional de los servidores públicos, pues se necesitan personas altamente comprometidas y capacitadas.

Malla Currilar

  • El proceso disciplinario en el sistema administrativo de gestión de recursos humanos.
  • Organización del sistema administrativo de gestión de recursos humanos (SERVIR, TSC, ORH).
  • Régimen Disciplinario y Procedimiento Administrativo Disciplinario.
  • Ámbito de aplicación del régimen disciplinario.
  • Poder Disciplinario de las entidades.
  • Faltas.
  • Sanciones: tipos, determinación, graduación y eximentes.
  • Plazo de prescripción
  • Autoridades del PAD.
  • Fases del procedimiento administrativo disciplinario.
  • Rol de la Secretaría Técnica.
  • Contenido del acto que determina el inicio del procedimiento administrativo disciplinario.
  • Medidas cautelares.
  • Del plazo legal para la emisión y notificación de la resolución que pone fin al procedimiento.
  • Presentación de descargo.
  • Actividad probatoria.
  • Contenido del informe del órgano instructor.
  • Informe Oral.
  • Fin del procedimiento en primera instancia.
  • Ejecución de las sanciones disciplinarias.
  • Recursos Administrativos.
    • Recursos de reconsideración.
    • Recursos de apelación.
  • Agotamiento de la vía administrativa.
  • Circunstancias especiales para la aplicación del PAD.
    • Abstención en el PAD.
    • Proceso a funcionarios públicos.
    • Aplicación de sanción en casos de progresión transversal.

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