SUNAFIL 2026: la fiscalización que llega antes de que la veas
El PLANAPP 2026 cambia las reglas. Ya no hay un inspector en la puerta como primera señal: hay cruce de datos, supervisión remota y una notificación que corre aunque nadie la haya leído todavía.
Ene–Jun 2025
+9% interanual
PEA · Jul 2025
Durante años, una inspección laboral empezaba con algo visible: un inspector llegando al centro de trabajo, una carta física, una llamada. Ese momento le daba a la empresa —y a su contador— una señal clara de que algo estaba pasando.
Ese escenario ya no es el único. El 29 de diciembre de 2025, SUNAFIL aprobó su Plan Anual de Prevención y Promoción del Sistema de Inspección del Trabajo (PLANAPP 2026), mediante la Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N.° 014-2025-SUNAFIL/PCD. Meses después, la Resolución de Superintendencia N.° 026-2026-SUNAFIL trazó la hoja de ruta operativa del año: más cruce de datos, más supervisión remota y más control preventivo antes de cualquier visita presencial.
Qué va a mirar SUNAFIL en 2026
El PLANAPP 2026 no fiscaliza todo por igual. Define focos concretos con sectores y materias priorizadas:
Los sectores servicios, comercio y manufactura concentraron la mayor cantidad de acciones en 2025. Este año se suman sectores de mayor exposición:
La casilla electrónica: notificación válida aunque no la leas
Desde la Ley N.° 31736, SUNAFIL notifica actos y procedimientos a través de su Sistema de Notificación Electrónica (SINEL), vigente desde agosto de 2023. La consecuencia que muchas empresas —y sus asesores— todavía no dimensionan:
Combinado con el enfoque del PLANAPP —cartas inductivas, asistencias técnicas y alertas masivas antes de una fiscalización formal, bajo la lógica de «corregir antes de multar»— el patrón es claro: SUNAFIL avisa primero, de forma digital y silenciosa. La empresa que no tiene un responsable claro de revisar esa casilla pierde ese margen de reacción sin darse cuenta.
Los números detrás del radar
SUNAFIL no está ampliando su cobertura en el vacío. Según su Boletín Semestral 2025-1, entre enero y junio de 2025 la entidad atendió 56,837 denuncias laborales, emitió más de 35,000 órdenes de inspección —de las cuales más de 10,000 derivaron en un Acta de Infracción— y las órdenes mensuales crecieron de 4,367 en enero a 5,324 en junio.
La entidad cuenta hoy con 852 inspectores a nivel nacional, un crecimiento cercano al 9% interanual. Los temas más recurrentes en las inspecciones fueron remuneración, jornada y descansos, y compensación por servicios.
A julio de 2025, la informalidad laboral alcanzaba el 70.7% de la PEA. SUNAFIL seguirá priorizando la formalización — y eso incluye revisar, con frecuencia casi mensual, si las empresas formales declaran correctamente a todos sus trabajadores en planilla.
Qué hacer antes de que llegue la notificación
Por qué esto eleva el estándar de la asesoría
La fiscalización laboral no es nueva. Lo nuevo es la velocidad, el cruce automático de datos entre dos entidades distintas, y una notificación que corre aunque nadie la haya leído todavía.
Asesorar bien a un cliente en 2026 ya no es solo declarar correctamente su planilla: es tener el sistema ordenado, la casilla vigilada y una estrategia de respuesta lista antes de que llegue cualquier notificación. Ese es el nuevo piso mínimo de la asesoría laboral competente.
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El Diplomado en Tributación Laboral, Gestión de Planillas y Fiscalización SUNAFIL cubre el PLANAPP 2026 y la gestión de la casilla electrónica desde el Módulo 1, y dedica el Ciclo 3 completo a la contingencia: desnaturalización, multas y defensa técnica ante un acta de infracción.
Conoce el diplomado →- Res. de Presidencia del Consejo Directivo N.° 014-2025-SUNAFIL/PCD
- Resolución de Superintendencia N.° 026-2026-SUNAFIL
- Ley N.° 31736 — Notificación Administrativa mediante Casilla Electrónica
- Boletín Semestral SUNAFIL 2025-1 (Ene–Jun 2025)
- LexLatin — 26/02/2026
